你不是能力不行，就是态度有问题
说到态度好，似乎好多问题都值得被原谅，能力达不到也并不是什么主观上的问题。
其实大多数人都会忽略，能力和态度之间天然的联系，职场上，一个态度端正的人，能力是不会差到哪里去的。
很多没有做好的工作，都被归结于能力问题，但归根结底其实就是态度问题。
过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。
因为态度就是，你想把自己能力的边界，推到多远。
如此，你还敢说，工作上出了问题，态度是好的吗？
分享几个小故事，谈谈我的认识，为什么说能力是态度决定的。
—Ⅰ—
有态度的人，善于模仿
工作中，我们常常会听到这样的抱怨：“这个我没做过”、“没有人教我”、“我不懂不知道问谁”。这几乎成了职场新人“挖坑”的必然解释。
但也有一部分人，进入职场，能马上进入状态，伸出自己的触角和雷达，去感受、去学习、去模仿。
机关工作，讲究的是待人接物、沟通协调，稍有不慎，遭人嫌弃还不知道为啥。说白了，就是褶子多，大到方案筹划、活动组织，小到呈签文件、端茶倒水，都有套路规矩。
记得有一次在呈签文件前，我四处查资料，刚带的实习生L君看到，问我：
“签个文件，不就是送过去签个字，还要准备什么吗？”
我说：“签文件其实最考验人，文件上的方方面面，你都要搞清楚，还要理清思路，提出意见建议，问到什么要门清，不然就不要进老板的门。”
这样的小事，每天都在发生，我并未放在心上。按正常惯例，新进人员3个月内是不能单独向大老板呈签文件的。
3个月后，我看到L君也在准备呈签文件，他认认真真把重要的地方用铅笔划好，涉及到的说法，单独准备了名词解释，相关文件也都打印好，作为印证依据。
讲真，那个时刻，我很欣赏他，这样的态度和思路，有一点思路，就懂得去思考、去深化，有机会就试用，他办文办事，不会不靠谱的。
其实职场上能力强的人，都有这样的共同点，就是特别留意“别人怎么做，什么方法能让我做的更好。”
他们的触角始终在接收和优化新的知识，琢磨别人的经验，留意最新的趋势。
职场上的技能，从来不是一本书就能说完的，怎么汇报、怎么协调、怎么管理、怎么激励，最好的老师，就是身边的人，是自己的思维。
每个人都是一本打开的书，就看我们是否愿意走近他，去品读、去琢磨、去思考、去实践。在一次次的观察中，不断武装自己，从而走的更远。
—Ⅱ—
有态度的人，敏而好学
职场上有两类人：第一类多年如一日，做着同样的工作，秉持熟能生巧的理念，从不多管多问；第二类人不断开拓工作外沿，觉得技多不压身，总愿意主动承担一些。
工作中习惯于被别人喂，被别人催，终究难成大器，只有那些愿意探索，愿意尝试的人，才有光明前景。
我们是做人力资源的，团队里有这样一个人，平时负责人员调配工作，上下沟通协调，工作头绪比较多，很少有闲。
但是一般，晚上忙完自己的事情，办公室里只要有人没走，他总要凑上去问问，有没有能帮上忙的。
记得有一次，大家熬夜赶工，准备明天迎检，忙不过来，拉他帮忙。
汇报材料写完之后，需要一个展示PPT。他其实也不会，但是做了两件事：第一件事，百度PPT做法，一边学一边做；第二件事，联系宣传部门，找到擅长制作PPT的人，靠着自己平时积累的良好口碑人脉，宣传答应出人帮忙修改。
最后，交出来的PPT非常专业，科长很满意，主任很满意，领导也很满意，大家刮目相看。
现在，他已经成了公司最年轻的主管。
有能力的人，对未知的世界，不畏惧、不回避，有想尽办法也要完成工作的态度。
身在这样的时代，我们都应该感谢互联网，他让我们的一切都有可能，他是免费的老师，只要愿意去尝试，就能找到所有你想要的东西。
职场上很多工作当然很难，但并不是完全没有办法，最终阻挡我们却是“这个太难了”、“我干不了”这样先入为主的态度。
我们能够走的多坚定，能力的边界能推多远，最终决定的还是自己的态度，对工作抱有热情和执念的人，才能行稳致远。
—Ⅲ—
有态度的人，从不放弃
去年，我曾经遇到过这样一个事情。
单位经常会迎接各种检查和考评，各种登记统计、软件资料准备必不可少。汇编软件资料的时候，封面有两种选择，一是米黄色卡纸，打印装订都方便；二是白色铜版纸，精致好看，但装订复杂。
开始，我们选用的是米黄色卡纸，打印出来装订，发现墨色偏暗，不清晰。准备换用铜版纸，却发现，打印出来会散墨。
试遍了单位所有的打印机，都达不到预期的效果。我想，换个墨盒，还用黄卡纸打印一下就行了。
那个时候已经凌晨2点了，明天上午8点检查组就要到，我打算放弃了，黄卡纸也是过得去的，之前我们也是这么做的。
但S却坚持再试一下：“老大，这样可能不行，我们费了那么多功夫，最后没做成，太可惜了，让我再试一试，还有时间，来得及的。”半夜两点，给我们长期合作的一家广告公司打电话，广告公司也是够拼，一听是我们的事，当即派车派人来接，S带着资料，匆匆而去。
等我第二天一早回到办公室，看到会议室摆着码的整整齐齐的包装精美的资料，不由得感慨，谁说90后是丧的一代，他们身上一样有那种无所畏惧，一定要做到最好的信念。
我甚至觉得，自己不知道从什么时候开始，自以为掌握了规则的边界，开始降低标准，这种得过且过的心态终究有一天会让我过线。
后来，我把这件小事作为对S的评价，在闲谈中，和他的上级讨论过，事情虽小，体现的是态度。
优秀的人，有最强的渴望要把事情做好，不容一点主观上的瑕疵。并且为此独立思考、反思判断、提出建议、积极推动，最终能够达成目标。
漫漫职场路上，有那种既然做了，就要最好的劲头，才有机会去承担更大的责任，不断前行。
—Ⅳ—
有态度的人，保持正念
有一位同事，工作能力出色，待人接物得体，但是接触了几次，就是觉得别扭，我也说不清楚问题在哪里。
有一次，我们有一个活动方案两位大佬意见不一致，不是原则问题，我左右沟通，做了一个折衷的方案，也就解决了。
但是他长叹一声：哎，两位大佬意见不一致，这事没法干了。
我突然意识到好像经常听到他这样说，明白问题在哪里了，其实职场中有很多这样的人，他们认真、负责、有能力、肯吃苦，就是容易流露出负面情绪。
我接触过不少喜欢抱怨的人，一般都是两个主题：
一是我好背啊，这事怎么怎么；二是那个谁怎么这样，他怎么怎么。
当然，工作中总会遇到难缠的客户，挖坑的队友，还有时不时脑抽筋的老板。有时候直抒胸臆丧一下，消气降压排毒养颜。但是久而久之，自己挺累的，周围的人也跟着不消停。
放松心态，不要把事情想得太坏。
这个时代，只要你愿意尝试，几乎没有解决不了的问题。客户的要求总能达到，实在不行就下一个；老板的意见不同总能达成一致，毕竟都是为了挣钱。
倒霉事每个人都会遇到，又不是每天都有，能过去就让他过去吧。
不要把情绪和力量都花在和琐事对抗上，接纳生活，接纳自己，生活中的小确幸总是自己发现和创造的。
自信勇敢，不要把自己想得太糟。
总是抱怨的人，说的直白一点，就是想表达不是我的责任，这是一种推脱。
保持正念的人，会惦记着怎么把问题解决，把事情扭转，抱怨只能抒发心情，仅此而已。
彼得·德鲁克说过：我们这个时代充满着前所未有的机会，只要你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，都能达到事业的顶峰。
相信自己的能力，充满斗志，才有撸起袖子加油干的决心和意志。
—Ⅴ—
这四个故事都是职场中很小的事情，每天都在大大小小的公司上演着，没什么大不了的。
但是你知道吗，如果每天都会遇到这样一个人，会让生活多上许多阳关和温暖。
每天早晨遇到晨跑的陌生人，能给你一个微笑，问一句早安，我都会被感染，觉得心情灿烂。
每天工作中遇到哪怕在工作群里给大家鼓鼓劲，加加油的陌生同事，我都会觉得这个团队是出色向上的，一起工作，何幸如之。
下了班，在网络上遇到一个陌生人，会和你谈谈生活，聊聊美食，说到眉飞色舞，我也会觉得生活处处有趣味。
正是这些生活中的小确幸，不断强化着自我驱动力，推动我们去工作去努力，也许每天只有一点点进步，但量变终究会带来质变，最终突破能力边界。
每天我们遇到各种各样的问题，也并不是所有的都能解决，但不能因为难，就不去尝试，然后归结于自己能力不行。总要去试试，否则永远只能徘徊于原地，勇于面对自己的人，才能走的更远，不是吗？
有人告诉我年轻就是资本，我有时在想年轻到底算什么资本，后来久了发现，年轻的资本就在于：
我可以俯下身子去问去学，而不用担心被人笑你不会；我可以忙前跑后去做一些琐事，换取别人的一丁点经验，而不用担心别人觉得你阿谀；我甚至可以没皮没脸的去磨去缠，而不用担心别人觉得你不懂规矩。
每一个时代，每一个阶层，都有人在努力成为更好的自己，因为不努力，就会被时代抛弃。
正如达利欧在《原则》中所写：
没有什么比明白现实世界如何运作，并且如何应对它更重要的事。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。
—END—
作者简介：黑白画映：80后工科男，人间烟火最温存，那些得到安慰的孤独灵魂，终将自我救赎。
19161025112：鑱屽満涓墍璋撶殑鑳藉姏闂,80%閮芥槸鎬佸害闂,鐪熺殑鏄繖鏍峰悧?
叶盛：绛旓細鎹㈠彞璇濊锛屽ぇ瀹堕兘鏈夊皢浜嬫儏鍋氬埌80鍒嗙殑鑳藉姏銆傝屽墿涓嬬殑20鍒嗭紝鐢鎬佸害鍐冲畾銆傚啀姣斿锛岄渶瑕佹嫓璁垮鎴凤紝鎻愬墠鍛婅瘔浠栬缁欏鎴峰仛鑳岃皟锛屼粬涔熸壙璇轰笅鏉ヤ簡銆備絾鍒颁簡鏈鍚庯紝鏍规湰娌℃湁鍋氥備綘闂粬涓轰粈涔堟病鍋氾紵浠栬涓嶄細锛屼綘鍐嶉棶浠栦负浠涔堜笉鎻愬嚭鏉ワ紵浠栬涓嶅ソ鎰忔濋棶銆傚啀姣斿锛岃鎷嶇煭瑙嗛锛屼粬璇达紝鎴戜箣鍓嶅共杩囷紝鎴戝彲浠ャ備絾浠...
19161025112：瀛╁瓙瀛涓嶅ソ,鏄佸害闂杩樻槸鑳藉姏闂
叶盛：绛旓細涓銆佸埆鎬ョ潃璐存爣绛 鏈夐儴鍒嗗闀垮湪瀛╁瓙瀛︿範涓婂嚭鐜伴棶棰樻椂锛屼笂鏉ュ氨鍔堝ご鐩栬劯璇粹浣犲氨鏄瀛︿範鎬佸害鏈夐棶棰鈥濓紝骞茶剢鍒╄惤缁欏瀛愯创涓婃爣绛撅紝瀹屽叏涓嶉【瀛╁瓙鏄庝箞鏍风殑涓绉嶆劅鍙楋紝鍦ㄥ瀛愬惉鍒颁綘鐨勬壒璇勫悗锛屼粬涓嶄粎涓嶄細鏀规閿欒銆佺姝ｆ佸害锛屽弽鑰岃寰楁壘鍒颁簡鍚堥傜殑鐞嗙敱銆傚湪浠栫殑蹇冮噷锛屼粬浼氳涓猴細鑷繁鏄庢槑鏈夊姫鍔涜繃鍗翠篃鏄涓嶅ソ锛...
19161025112：浣犱笉鎴愬姛,涓嶆槸浣鑳藉姏涓澶,鑰屾槸澶╃敓鐨勫急鑰呮濈淮
叶盛：绛旓細寰堝鍦ㄨ亴鍦轰笂鎵撴嫾澶氬勾锛屼粛鐒剁纰屾棤涓猴紝闄や簡涓閮ㄥ垎浜虹‘瀹鑳藉姏骞冲钩浠ュ锛屾湁涓绉嶄笢瑗垮湪浣滅锛岄偅灏辨槸锛氬ぉ鐢熺殑寮辫呮濈淮銆備互涓嬫槸甯歌鐨勫嚑绉“寮辫呮濈淮”锛1.瀵逛簬鑷繁涓嶆噦鐨勬柊鐢熶簨鐗 涓嶆槸閫夋嫨瀛︿範锛岃屾槸鎷掔粷 鐒跺悗鎵惧嚭鎷掔粷鐨勭悊鐢憋紝璇佹槑鑷繁姝ｇ‘ 姣斿杩欎袱骞存瘮杈冪伀鐨勭洿鎾紝浜夎涔熼潪甯镐箣澶с傚鏋滀綘闅忎究闂...
19161025112：鑳藉姏鍜鎬佸害鐨勫叧绯绘槸鎬庢牱鐨?
叶盛：绛旓細涓嶈繃锛岃璁鸿繖涓闂鐨勬牳蹇冪洰鐨勶紝杩樺湪浜庯細鐪嬬湅鎴戜滑浣滀负鑱屽満浜猴紝鍒板簳搴旇鎬庝箞鍋氾紝鎵嶈兘澶熻幏寰楁洿濂界殑鍙戝睍锛熸帴涓嬫潵涔熷氨浠庤繖涓鐐瑰垏鍏ワ紝鏉ヨ繘涓姝ユ帰璁ㄣ01鑱屽満浜鑳藉姏涓瓒虫椂锛屽挨鍏堕渶瑕佸煿鍏绘纭殑宸ヤ綔鎬佸害璇村埌鑳藉姏涓庢佸害鐨勫叧绯伙紝寰堝浜虹殑绗竴鍙嶅簲鏄細鎵璋撶殑鑳藉姏涓嶈冻锛屼絾宸ヤ綔鎬佸害濂锛屽氨鏄瀵归瀵肩殑鎵硅瘎鍜屽缓璁兘鎭伃鏁...
19161025112：鍋氫笉鍋鏄佸害闂,鍋涓嶅ソ鏄兘鍔涢棶棰杩欏彞璇濇槸涓嶆槸杩欎箞璇
叶盛：绛旓細鎭╋紝鏄殑銆傚彲浠ヨ繖涔堣銆傚仛涓嶅ソ锛屾槸鑳藉姏涓澶熴傘傚仛涓嶅仛銆鏄佸害闂銆傘
19161025112：鎬佸害涓鑳藉姏鍝釜閲嶈?
叶盛：绛旓細璇撮偅涓瘮杈冮噸瑕侀兘鏄笉瀵圭殑銆 涓銆佹湁浜虹粡甯歌鈥滄佸害姣旇兘鍔涢噸瑕佲濈湅浼兼湁閬撶悊銆 褰浣犱笉婊℃剰鏌愪汉鏃,浣犲彲浠ョ敤鎬佸害涓嶅ソ鏉ュ惁瀹氭湁鑳藉姏鐨勪汉;褰撲綘瑕佹彁鎷斾竴涓兘鍔涘樊鐨勪汉鏃,浣犱篃鍙互鐢ㄨ繖鍙ヨ瘽鏉ヤ负浠栧紑鑴便佸敖绠′粬鑳藉姏涓嶈冻,浣嗕粬鐨勬佸害绉瀬銆 浜屻佷絾鏄滄佸害姣旇兘鍔涢噸瑕佲濈寮鐜灏辫蛋鏍枫傜鐞嗚呭鏋鑳藉姏涓嶈,鎬佸害鍐嶅ソ銆備篃...
19161025112：涓嶈棰嗗閲嶈,鏄嚜韬鑳藉姏闂杩樻槸鎬佸害闂?
叶盛：绛旓細浣犱笉鑳藉彧鏄嬁鈥滀华琛ㄥ爞鍫傘佸閲屾湁閽扁濊繖涓や釜瑕佺礌鍘绘濊冨濞樹负浠涔堢湅涓嶄笂浠栧惂锛佹湰闂涓紝鍗曞崟鎷垮嚭浜嗏滃仛浜嬭鐪熻礋璐ｂ濊繖涓涓绱狅紝鍘昏鍒汉甯繖鍒嗘瀽锛屼负浠涔堝緱涓嶅埌閲嶇敤锛屾湭鍏...鍋氫簨璁ょ湡璐熻矗锛屼絾璁ょ湡璐熻矗鍥涗釜瀛楋紝涓嶈兘寰楀嚭鏈亴宸ヤ綔鑳藉姏寰堝己鐨勭粨璁哄晩锛佸仛浜嬭鐪熻礋璐ｏ紝浣嗚鐪熻礋璐ｅ洓涓瓧锛屼笉鑳借〃绀轰粬鐨勫伐浣...
19161025112：濡傛灉鑷繁鍋氭煇椤瑰伐浣滃仛涓嶅ソ,浣犱細瑙夊緱鏄笉澶熺敤蹇冭繕鏄鑳藉姏涓嶈?
叶盛：绛旓細鍏跺疄澶у鏁颁汉鍦ㄥ伐浣滀腑鍑虹幇闂鏃讹紝閮戒細浠庡悇绉嶅瑙傝搴﹀幓鎵惧師鍥狅紝鎽嗚劚鑷繁韬笂鐨勮矗浠伙紝鍙垜鎰挎剰鎵胯鑷繁鑳藉姏涓嶈锛鎴戠‘瀹炶繕闇瑕佹彁楂樸傛湁鏃跺欎汉涓庝汉涔嬮棿鐪熺殑娌″姙娉曟瘮杈冭兘鍔涗笂鏈夋瑺缂灏辨槸鏈娆犵己锛屾壘鐞嗙敱鏍规湰娌′粈涔堟剰涔夈傛病鏈変汉瀹岀編鏃犵憰锛岃屽伐浣滃綋涓篃娌℃湁浜哄崄椤瑰叏鑳姐傚伐浣滃綋涓嚭鐜伴棶棰樺苟涓嶅彲鎬曪紝鍙曠殑鏄綘...
19161025112：鈥滀釜浜哄彲浠ヤ粈涔堥兘鍋涓嶅ソ,閭鏄兘鍔涢棶棰,杩熷埌浜灏辨槸鎬佸害闂鈥
叶盛：绛旓細鑰岀Е绉戦暱鍦ㄥ鍚冨埌鐨勬潕澶у疂闈㈠墠鍙浜嗗嚑鍙ヨ瘽锛氣滀竴涓汉鍙互浠涔堥兘鍋涓嶅ソ锛閭鏄兘鍔涢棶棰锛岃繜鍒颁簡灏辨槸鎬佸害闂銆""杩炰汉閮藉仛涓嶅ソ锛屾庝箞鍋氭硶鍖汇傗濆亸鍋忛瀵艰繕鏄Е鏄庤繖鑸珮鍐蜂弗宄荤殑锛岃繜鍒拌繖绉嶇湡鐨涓嶆槸灏忛棶棰樹簡锛屾槸澶ч棶棰橈紝绉︾闀垮湪寰鍚庤繕缁欐潕澶у疂涓涓О鍛尖滆繜鍒扮殑鈥濆湪宸ヤ綔鏃讹紝杩熷埌鎴栬鏄竴涓皬浜嬫儏锛屾瘯绔...
19161025112：鏈夋椂鍊涓嶆槸浣鑳藉姏涓嶈,鑰屾槸璁ょ煡涓嶅
叶盛：绛旓細鏈夋椂鍊涓嶆槸鑳藉姏涓嶈锛鑰屾槸璁ょ煡涓嶅濡備綍鎻愬崌璁ょ煡锛氬悜鍐呰蛋銆佸悜澶栧銆佹湁琛屽姩銆佹湁鎬濊冦傚悜鍐呰蛋 鐭ラ亾涓轰粈涔堝锛氭壘鍒拌嚜宸辩殑瀛︿範鍔ㄦ満锛屼负浜嗗姩鏈猴紝杩樻槸涓轰簡婊¤冻濂藉蹇冿紝杩樻槸璧氶挶銆傛惌寤虹煡璇嗕綋绯伙細鍏ㄩ潰鐞嗚В鑷繁鐨勭煡璇嗕綋绯绘棫鐭ヨ瘑涓庢柊鐭ヨ瘑涔嬮棿浜掔浉鍏宠仈锛屼笉瀛ょ珛銆傚掗煎紡杈撳嚭锛氬鐨勭煡璇嗗垎浜嚭鏉ワ紝鐢ㄨ嚜宸辩殑鐞嗚В閲嶇粍鐭ヨ瘑浣撶郴...
