跟大家请教一个问题，希望高人帮我回答下面案例后面的两个问题，希望从企业管理的专业角度去回答问题。谢
2、人与人的差距，更多体现在思想方法上，虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发现差距及时总结，方能迎头赶上。
3、成功的规则未必那么明显，需要培养自身的悟性与洞察力，提高自身的积极主动性、增强自己的独立思考、分析判断和解决问题的能力。
4 、部门职责与岗位职责都不能穷尽所有的工作任务，都只能规定大致的范围和主要的工作， 对对于职业化员工来说，在已经确定职责的情况下，如何充分完成职责涵盖的所有工作任务，并达到好的效果，是值得大家深思熟虑的。
5、在执行任务的过程中，具有清晰的思路和主动全面思考问题能力，有独立解决问题的能力；
6、既然担当一定的职位，就要在不越权的前提下，积极主动提出好的建议，推进工作。并在一定职责范围内灵活使用自己的权力。也就是要恰当行使自己的权力，并对结果负责。
7、好的员工是让领导做选择题，而不是层层逼问的问答题。
8、企业招聘我们是来解决问题的，我们的存在就是解决公司存在的问题，所以要对结果负责。
两人的行为上虽然林强和王刚都是再按总经理的意思去办事，同时两人对安排的事情都是接近全力去办，但是林强的效率比王刚高了许多，就是说两人的态度都是好的，但是林强节省了好多时间，可以去处理更多的事情。企业里其实上需要的并不是青蛙，而是要更有创造性和拓展思维的人。
真正的能力需要1、与企业有共同价值观或是相近价值观的人，及正确态度。2、办事利落由统筹思维。3、做事严谨，要有全局观。4、思维清晰，遇事要有冷静的分析能力。
1.对领导交办的任务，一个可以分析得十分透彻，而另一个却只能浮皮潦草，无法理解领导的真正意图。
2.在具体行动上，一个可以细致周到，考虑周全，而另一个只能在领导的指挥下说一步干一步。
1.做什么事都要做到考虑周密。
答：
1、林强表现主动，善于全面把握市场信息，王刚被动，机械
2、能力就是能给予领导意料之外的东西，让领导满意
接到项目，应该学会先去考虑然后去执行，在考虑中，执行者要明白这个这个项目应该达到的目标，怎么样做才能更好更快（效率）的达成，一个领导者必须具备这样的能力，否则，只会让自己的部属更自己一样没有效率。
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