想要在职场拥有好人缘，该做到哪几点？
首先，对所有人保持必要的礼貌。对人礼貌是最基本的素养，也是保护自己的最基本手段。见人多个笑脸，多打招呼，也别在背后论人长短，说人是非，同事感觉你是尊重他的，也会对你笑容面对。无论是面对多么不堪的同事，比如他表面微笑背后捅刀，只要他还没和你撕破脸，也要保持微笑。不要忽悠你身边的人，更不要做“墙头草，风吹两边倒”的人，不管什么时候，都要想跟身边的人好好相处，因为以诚待人是交往的基础。
其次，做事注重规矩。一次破坏规矩，就有100次规矩等着被破坏。身在职场，多多少少要成为别的部门的关卡，别因为想要搞好同事关系，就不断地破坏规矩，为别人谋方便，自己为了补窟窿搞到狼狈不堪。牺牲自己的利益为别人谋的方便，被方便的人不会感谢你；当你某日不再提供方便，得来的不会是理解，只会是怨言。如果你一直讲求规矩，那别人只会尊重你，并按规矩办事。
再则，控制情绪。总有人想来欺负你，总有人想来激怒你，也总有人想来利用你，随着你职务的升高，这种情况会越来越多。这种时候，控制住情绪非常重要。如果对诸事平静以对，想要利用你的愤怒来赚钱的人就少了许多，而你也不会被情绪推入不利的境地。
另外，踏实工作，认真负责。毕竟大家都愿意和有本事的人交往，也愿意和靠谱的人做朋友。工作都做不好，是不会被尊重的。
最后， 要做到尽力协调，意思就是把别人投射给你，扔给你对于其他人或者其他部门之间不好的关系，通过自身的努力，把它化解掉，而不是火上浇油。
表弟刚参加工作，但他最近比较郁闷，他认为公司的同事总是排挤他，后来聊天才知道，他的个人能力不错，但因为刚进公司，胆也大，所以就接了别人不敢接的大单，并且做得特别好，自然就遭同事嫉妒了。
表弟为人有点固执，自己认定的事情九头牛都拉不回来，虽然他的工作做得不错，但这样固执总给人一种缺乏合作精神、个人主义强烈的坏印象。
渐渐同事们就越来越疏远他，有什么事也不和他分享了。
作为集体的一份子，很多工作是需要协作推进的，如果同事们讨厌你，不愿与你协作，不仅会影响未来的职业发展，还有可能会被公司舍弃。
今天小编来就来教大家在工作中收获好人缘的方法：
一、背后不说闲话职场是一个小江湖，充满了尔虞我诈，有些人当面夸你夸得天花乱坠，转身就说你坏话，这种人我们无法避免，但我们自己可以保证不成为这样的人。
小杨总喜欢嚼舌根，不是领导和前台妹子有什么见不得人的事，就是某某同事离婚了，或者某某同事的业绩来的不正当等等，结果最后她被开除了。
我们可以不赞同别人的做法，但是没有权利说别人。
这个世上的人本来就没有完美的，对方的为人处事，你无权干涉，与其在背后说风凉话倒不如先管好自己。
要是实在想说闲话，那就以明星八卦来替代自己公司的闲话，这样既拉近了彼此的关系，还有共同的话题，更不会得罪人。
二、学会换位思考我们总是习惯于按照自己的思想标准与行事风格去要求别人，却不知对方也是这样想的。
比如说你需要同事帮忙，但同事这会确实很忙，你不能认为对方不想帮你，而是站在他的角度去考虑问题。
比如他做的这项工作你刚好知道流程，你可以有针对性的提出你的想法，或者说，我可以和你一起做这个，你忙完后可以帮我一下吗？
所有的工作都是建立在人际关系的基础之上，而人际关系能不能做好，换位思考很重要。
职场中或许有80%的矛盾来自于自我思想的强加，如果站在对方的角度想一下，说不定矛盾全都就解决了。
三、多参加集体活动
对于职场人来说，我们每天除了在工作时间交流外，彼此间是很少有其他的感情交流。
因此可以多参加一些集体活动，可以增进和同事间的关系，通过吃饭、爬山、喝酒等活动更进一步了解同事的为人处事，从而在未来的工作中能够更轻松的相处。
有人说，如果关系不好，那就来聚一餐，如果一顿不行，那就来两顿。
活动参加着参加着就熟悉了，关系，走着走着就近了，所以和一定要多参加集体活动哦。
我们除了亲人和朋友外，相处时间最多的就是同事，甚至每天与同事在一起的时间比家人还多，并且，和同事保持和谐融洽的关系，对我们未来的职业发展只有好处没有坏处。
你想拥有好的人缘，那么其实在职场之中的，那么只要默默无为就可以了，其实就是这样一件事情。很多社会的人在市场上拥有好的人员的人，那么他就是默默无为的人，谁都可以跟他说话，谁都可以跟他聊天，但是他办事情绝对是不行的，因为他有好多人员，他怕得罪人。
在职场之中真正需要的人是办事能力强的人，办事能力强的人才能获得尊重，才能是真正的是个好的人员，就是这样的一件事情，其实在职场之中的话，就相当于一个大的熔炉，那么大的熔炉这种什么人都有。所以说市场的话，那么就是这样的一件事情，好人员的话，其实你什么事情都不办，做好人的话是可以的，以前上班的时候，我们领导就说过一个同事的好人员。那么他是什么事情都不办的，所以说是做好人的，那么我觉得有的时候市场的话，那么想拥有好人员的话，那么你就必须展现出自己的实力才可以，这个叫脱离好人员了。好人缘其实每个人都想做到，但是你真的想这样做的话，那么你的前途就断送了，所以说好人员的话，那么你还是不要做了，你还是做一个有工作能力的人。
其实事情的话，很多时候都是这样的。当你的遇到的话，你就能够解决，当你能够解决的话，你的生活就会变得更美好，所以说这个生活的话还是需要继续的。有的时候的话，生活或许并不是像你想象的那么如意，但是生活的话一定是必不可少的。所以说你想拥有一个好的人员的话，就要展现出自己的实力才可以。
稻盛和夫说：“你遇到的人，都是被你的能量吸引而来，你是谁，便会遇见谁。”
人在单位，想要拥有好人缘，不妨让自己做到以下几点，不断涵养自己，形成强大气场，一切便水到渠成。
由衷地在乎每一个人。
人最爱的，始终是自己。
比如，每次看照片，不管你是和多么光鲜亮丽的人合影，你第一个要找的就是自己，你反复端详，就是自己。
人在单位，最在乎的，就是自己有没有被别人在乎，被重视。
比如，一个新入职的员工，加班加点完成了一篇讲话稿，满心欢喜地送给领导看，期待得到领导的肯定和表扬。哪怕领导从中找出了很多漏洞，还当面将文稿改得面目全非，但只要他说一句：“你真的辛苦了，找了大量资料，花了功夫。”就会觉得自己的付出领导是在乎的，只是业务能力亟待加强。
杜威教授曾说，人类天性中最深层次的冲动是“渴望被重视”。
人在单位，不光是下级需要得到上级的重视，上级也特别希望得到下级的重视。
比如 ，新到任的领导，哪怕此前你们就是老同事，但如果还直呼其名，必定会让他大为恼火，你人前人后以他的新任职务来称呼他，他就会觉得受到了尊重与重视，自然也就摆开架势，展现出上级对下级的关爱和友好。
所以，那些拥有“好人缘”的人，对待每一个与他接触的人，上至领导、下至后勤人员、保洁人员，都会表达出由衷地在乎。
02
真诚赞美，给足尊重感。
真诚的赞美能让人收获更多善意和好人缘。
施瓦布是美国钢铁公司的首任总裁，他成功的秘诀并不是他对比比人更懂得钢铁制造，而是懂得如何赞美他人。他曾经这样总结自己：
我认为我特殊的能力就是不断地用赞赏的话鼓励我的员工，激发他们潜在的能力。
在我的理念中，只有激励才可以让人努力工作，因此我喜欢表扬人、激励人，而不愿意批评人。
假如我看到了让我感到好的东西，我便真诚地赞美她，从不吝啬赞美之词。
人在单位，很多人生怕别人做得比自己好，说得比自己好，业绩比自己好，所以，一旦有机会，就不惜诋毁他人以抬高自己，甚至把整个团队的智慧和成果都揽到自己一个人身上。
如此一来，就算他本身能力水平很不错，但久而久之，与之共事的人，便会觉得他是一个“独裁者”，从中分不到一杯羹，不仅合作的积极性大打折扣，人际关系自然也就变得紧张起来。
一个真正厉害的人，总会通过赞美来激发出他们对于工作的热情，对于生活的热爱。这与奉承迎合有着羡慕的差别：
赞美是真诚的，奉承是虚伪的；赞美是发自内心的，奉承只流于表面。
赞美是慷慨的，奉承是自私的；赞美将受人钦佩，虚伪将被人鄙视。
03
换位思考，给别人好处。
人在单位，很多人为了拉近与同事的距离，总会通过“帮点小忙”来增加好感，可很多时候，费力却不能讨好，由此心生罅隙。
对于这种情况，有句话形象地进行了概括：“我想要的是梨子，可你却总是给我苹果。”
由此看来，不顾他人感受，一厢情愿地付出，并不能天然地收获别人同样的好感，甚至有可能被误解。
真正聪明的人，会站在他人的角度考虑问题，并不需要大张旗鼓做什么，但却能精准地找到他人最急需帮忙的“点”，从而带给别人种种好处。
比如，单位遇到紧急任务，需要加班完成，此时又临近下班了，大家都急着回家。尤其是等着去接孩子的妈妈，更是心急如焚，甚至都没有听清楚工作安排。
聪明的领导一眼就看出了员工的小心思，将会议议程暂停，让几位急着接孩子放学的员工商量一下，派一两个人去接孩子。
很快，大家就商量好了，原本心不在焉的员工，这下都全神贯注起来。
人在单位，相处得久了，对于别人最需要什么，其实都能了解一二。一个有心的人，总会找准时机，帮别人“解燃眉之急”，看似无意之举，实际上，对方已经谋划很久了。
处处懂得换位思考，让对方感觉到十分愉快，那么，再难达成的合作也会迎刃而解。
结束语：
一个人，在单位的地位如何，其实都是自己造成的：
你软弱，自然会有人欺负你；你自信，自然会有人欣赏你；你卑微，自然不会被人在乎：
你自尊自爱，别人便也会爱你。
因此，想要拥有好人缘，全靠你自己去打拼，没有想象得那么难，也不是一时半会就能搞定。
你要不断修炼自己，做到以上几点，让别人喜欢你、亲近你，最后信任你，就大功告成啦。
一定要学会尊重别人，在说话的时候一定要掌握方式方法，自己的情绪不要传递给别人，然后不要一味的做老好人，不要牺牲自己，一定要有原则与底线，还应该学会合适的时间拒绝，要微笑的面对每一个人，不要打小报告。
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