怎样面对同事对你的指责？
1、最好处理办法是不予理睬，当没听见。他的这种行为明显是甩锅行为或者想通过指责你来体现他的价值，这样人很多。2、如果他依然不停地指责，你就理直气壮的怂他。你可以直接对他说“请不要通过这种方式来体现你的存在，我不是你的发泄对象”。以上两点是我个人处理方式和经验。
先让自己冷静下来
处理事情的时候最根本的错误就是方向错误，而人情绪问题导致的“错误抉择”往往会让自己异常后悔，甚至付出很大的代价去修复也不一定能完成。让自己冷静下来，就是找方向的最好办法。
想办法让同事放松一下
同事的指责有两种，一种是平和性的，一种是情绪性的，如果是平和性的，玻璃心的自己先冷静下来，人家往往会释放很大的善意。如果是情绪性的，我们有办法让同事放松一下，拉近距离，让他感觉到自己有情绪过度的情况，会给自己减少很多的阻力。
主动介绍这件事情的情况
事出有因，人家关注的焦点很多时候具有一定的盲区，如果能够主动介绍这件事情的情况，就可以把事情关注的焦点回归到事情本身，而不是衍生出态度问题。谈事情可以相对公正，指向性明确。
若事情有错，主动承担事情后果
我们骨子里都知道，做错了事情，主动承认错误，是一个人负责任的表现。虽然很多人能够主动承认错误，但是，主动承担事情后果的人却不多。如果能够时刻谨记主动承担事情后果，这个人会更加值得同事信任。
若态度有错，主动解释缘由
做错事情改正即可，可是态度有错，会让人难以相信后续事情是否还能够正常进行。人非圣贤，孰能无过？做错了事情可以改，态度问题坚决要诚恳，哪怕是当时撒气了，也要主动解释缘由，有理有据，会有人能够理解。
隔离事情，回归自我
做错事情被指责哪怕是已经结束了事情，心里可能都有点犯嘀咕。例如，刚刚是不是自己太卑躬屈膝了，自己是不是反应有点太激烈了，刚刚是不是说错话了如此等等。要知道我们以后还将面对各种各样的事情，隔离事情，回归自我，找到自己进步的方向，才是最重要的。
主动帮助该同事，正向反馈
同事和同事之间，在一个公司工作，如果人际关系不好，是离开公司最重要的原因之一。如果人家第一次指责的态度比较令人难以接受，某种程度上可能之间关系还不是处于较为融洽的层次。
人若太在乎同事的指责，会让自己的心理越来越逼仄；人若完全不在乎同事的指责，会让自己失去通过他人的反应来发现自己问题的校正器。把宽容给他人，自己也轻松，把校正器留给自己，会让人生走得更好。
如果一被他人指责，就暴跳，是气盛缺涵养的表现，这样的人往往浅薄；如果被他人指责，不管对错，总是沉默不予回应，可能成为他人泄愤泄气的对象而被人轻视。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。
在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。
只有在确实必要时，可以对人。找准机会，找准对方的丑陋处，在适当的场合，“一招制敌”，让其从此不敢小视你。
如果一被他人指责，就暴跳，是气盛缺涵养的表现，这样的人往往浅薄；如果被他人指责，不管对错，总是沉默不予回应，可能成为他人泄愤泄气的对象而被人轻视。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。
在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。
只有在确实必要时，可以对人。找准机会，找准对方的丑陋处，在适当的场合，“一招制敌”，让其从此不敢小视你。
对于同事的指责，你应该保持冷静，调查清楚具体的原因，然后再分清是非，这样才能够搞清楚是否正确，正常情况下，应该按照下列局部来进行操作
1.保持冷静
被人指责总是不愉快的，面对使你十分难堪的指责时，要保持冷静，最好暂时能忍耐住，并作出乐于倾听的表示，不管你是否赞同，都要待听完后再作分辩。因对方的一两句刺耳的话，就按捺不住，激动起来，硬碰硬，不仅解决不了问题，还易将问题搞僵，将主动变为被动。
2.让对方亮明观点
有些指责者在指责别人时，往往似是而非，含糊其词，结果使人不知所云。这时，你可向对方提出请讲清问题的要求，态度要和气，如“你说我蠢，我究竟蠢在哪里？”或者“我到底干了什么傻事？”以便搞清对方究竟指责和抱怨你什么，让对方及时亮明自己的观点和看法。这一策略往往能有效地制止指责者对你的攻击，并能将原来的攻防关系转变为彼此合作、互相尊重的关系，使双方把注意力转向共同感兴趣的问题。
3.消除对方的怒气
受到指责，特别是在你确实有责任时，你不妨认真倾听或表示同意对方对你的看法，不要计较对方的态度好坏，这样，指责完毕，气也消了一半。即使当你确信对方的指责纯属无稽之谈时，也要对其表示赞同，或者暂时认为对方的指责是可以理解的。这会使对方无力再对你进行攻击，相反，你却可以获得更多的机会和时间进行解释，从而消释对方的怒气，使隔膜、猜疑、埋怨和互不信任的坚冰得以化解。
4.平静地给恶意方中伤者以回击
大多数指责者并不是出于恶意而指责别人的。但是，在现实生活中，确有极少数人为了其个人目的而对他人进行恶意中伤的。对于这样的寻衅挑战者，应该坚定地表示自己的态度，不能迁就忍耐，更不能宽容而不予回击，但应注意态度，以柔克刚。这样，会使你显得更有气魄，更有力量。
对于同事的指责，你最好是要分清一下什么情况，是不是对你好的？还是无缘自责，你。如果确实自己做的不对，还是要接受。人若太在乎同事的指责，会让自己的心理越来越逼仄；人若完全不在乎同事的指责，会让自己失去通过他人的反应来发现自己问题的校正器。把宽容给他人，自己也轻松，把校正器留给自己，会让人生走得更好。如果一被他人指责，就暴跳，是气盛缺涵养的表现，这样的人往往浅薄；如果被他人指责，不管对错，总是沉默不予回应，可能成为他人泄愤泄气的对象而被人轻视。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。只有在确实必要时，可以对人。找准机会，找准对方的丑陋处，在适当的场合，“一招制敌”，让其从此不敢小视你。如果一被他人指责，就暴跳，是气盛缺涵养的表现，这样的人往往浅薄；如果被他人指责，不管对错，总是沉默不予回应，可能成为他人泄愤泄气的对象而被人轻视。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。只有在确实必要时，可以对人。找准机会，找准对方的丑陋处，在适当的场合，“一招制敌”，让其从此不敢小视你。
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